Tribunale di Verona - Sentenza n. 197/2023 del 30/03/2023 (Dott. Alessandro Gasparini)

…stenza dell' effettiva riorganizzazione sia sotto il profilo della violazione dell' obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da moti…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 714/2021 del 10/12/2021 (Dott. Luigi Perina)

… al quale e stato fatto invece un notevole investimento . ". 2.2) Con riguardo all' obbligo di repechage, invece, ha ritenuto che lo stesso fosse stato assolto. In relazione alle varie posizioni lavor…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 470/2020 del 09/07/2020 (Dott. Giovanni Picciau)

…po, appunto - su quel dato di impossibilità, che dal suo lato positivo confina con l' onere di repechage nella sua massima estensione, che risulta inconsistentemente affermato nel provvedimento espuls…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 4811/2019 del 14/02/2020 (Dott. Rossana Brancaccio)

…dempimento dell' onere probatorio sulla sussistenza del giustificato motivo e sull' obbligo di repechage. Osserva la Corte che il Tribunale, nella sentenza gravata, aveva rilevato che nella lettera di…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 51/2020 del 28/01/2020 (Dott. Alessandro Gasparini)

… quadro del diritto sovranazionale, un ulteriore evoluzione interpretativa del c.d. obbligo di repechage che va inteso oggi anche quale obbligo di adozione degli accomodamenti organizzativi ragionevol…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 5/2020 del 16/01/2020 (Dott. Simona Gerola)

…igo di trovare una possibile diversa utilizzazione del lavoratore in azienda (c.d. "obbligo di repechage") , in caso di inidoneità sopravvenuta alla mansione, non si può "spingere"fino al punto di imp…...

Corte d'Appello di Napoli - Sentenza n. 510/2018 del 23/01/2018 (Dott. Giovanna Guarino)

…avoratore che impugni il licenziamento una collaborazione, nell' accertamento di un possibile "repechage", mediante l' allegazione dell' esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere…...